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国光2017年度人才盘点工作正式启动

时间:2017-05-28 16:11:04  点击数: 6548 次

来源:国光电器 微信公众号

原文标题:音响本部及新能源2017年度人才盘点工作正式启动


       2017年2月13日下午,集团总裁何伟成主导召开了音响本部及新能源2017年度人才盘点启动说明会。本次启动说明会由集团人力资源总监曹瑞敏主持,集团高层领导、各部门负责人以及HRBP等四十余人参加了本次人才盘点启动说明会。

      会议初始,何总裁就人才盘点工作的重要性和必要性进行了阐述:

       一、在财务、资产等方面集团经常进行盘点,但人才这一方面目前还没有进行过正式的盘点工作,启动人才盘点工作切合国光的发展需求。

       二、一个公司要发展离不开项目和资源,对于国光而言,项目是充足的,关键是缺资源。资源问题,归根结底还是资金和人才的问题,我们国光最大的问题就是缺人才、缺团队。

       三、从去年开始,集团正在进行一系列的管理改革。随着这些改革的深入,国光的组织架构、岗位职能也要做出相应的调整和变化,这些变化需要具备相应能力的人员来支撑。

       四、关于人才需求的问题,我对国光的人才非常有信心;由于公司需要不断发展、不断变革,所以对人才的需求也是持续的。我们需要识别部门内每个人的特长和能力,把合适的人放在合适的岗位上,做到个人所长、兴趣所在、工作所需。

       五、关于人才盘点的问题,除了识别合适的人才,我们也要培养人才,让员工快速成长,以满足公司日益增长的人才需求。人才盘点是人力资源工作改革的重要组成部分,需要我们各部门打好配合,共同努力,真正让我们国光员工人尽其才,人尽其用!

       随后,曹总监就人才盘点工作推进的指引分三个维度进行了说明,即人才盘点的概念、为何做人才盘点、如何做人才盘点。通过本次盘点可以了解集团的人员现状,发现差距从而找到提升方向;人才盘点通过统一的人才标准,形成“人才标尺”识别集团内高潜人才、识别关键岗位及关键岗位的储备人才,后续对应的年度团队成长计划也将为国光的再创辉煌保驾护航!

       最后,何总裁提到,我们不能等到所有条件都充足的情况下才行动,而是先行动,在过程中发现问题及时调整,不断完善。本次人才盘点工作需要在场人员认真思考,识别国光的人才。通过这次人才盘点使国光人尽其才,人尽其用,让大家有更好的发挥,让国光有更好的发展!