来源：国光电器 微信公众号

原文标题：音响本部及新能源2017年度人才盘点工作正式启动

       2017年2月13日下午，集团总裁何伟成主导召开了音响本部及新能源2017年度人才盘点启动说明会。本次启动说明会由集团人力资源总监曹瑞敏主持，集团高层领导、各部门负责人以及HRBP等四十余人参加了本次人才盘点启动说明会。

      会议初始，何总裁就人才盘点工作的重要性和必要性进行了阐述：

       一、在财务、资产等方面集团经常进行盘点，但人才这一方面目前还没有进行过正式的盘点工作，启动人才盘点工作切合国光的发展需求。

       二、一个公司要发展离不开项目和资源，对于国光而言，项目是充足的，关键是缺资源。资源问题，归根结底还是资金和人才的问题，我们国光最大的问题就是缺人才、缺团队。

       三、从去年开始，集团正在进行一系列的管理改革。随着这些改革的深入，国光的组织架构、岗位职能也要做出相应的调整和变化，这些变化需要具备相应能力的人员来支撑。

       四、关于人才需求的问题，我对国光的人才非常有信心；由于公司需要不断发展、不断变革，所以对人才的需求也是持续的。我们需要识别部门内每个人的特长和能力，把合适的人放在合适的岗位上，做到个人所长、兴趣所在、工作所需。

       五、关于人才盘点的问题，除了识别合适的人才，我们也要培养人才，让员工快速成长，以满足公司日益增长的人才需求。人才盘点是人力资源工作改革的重要组成部分，需要我们各部门打好配合，共同努力，真正让我们国光员工人尽其才，人尽其用！

       随后，曹总监就人才盘点工作推进的指引分三个维度进行了说明，即人才盘点的概念、为何做人才盘点、如何做人才盘点。通过本次盘点可以了解集团的人员现状，发现差距从而找到提升方向；人才盘点通过统一的人才标准，形成“人才标尺”识别集团内高潜人才、识别关键岗位及关键岗位的储备人才，后续对应的年度团队成长计划也将为国光的再创辉煌保驾护航！

       最后，何总裁提到，我们不能等到所有条件都充足的情况下才行动，而是先行动，在过程中发现问题及时调整，不断完善。本次人才盘点工作需要在场人员认真思考，识别国光的人才。通过这次人才盘点使国光人尽其才，人尽其用，让大家有更好的发挥，让国光有更好的发展！